深圳晚报讯 （记者 胡琼兰） “授人以鱼，不如授人以渔”，就业是改善残障人士生活状况的根本途径。5月18日，深圳市举行了2016年“就业助残”专场招聘大会，138家用人单位提供近600个就业岗位，吸引了800多名残障人士应聘，225名残障人士当场与用人单位达成就业意向。

据悉，本次“就业助残”专场招聘大会由市人社局和市残联共同主办。18日，除了在市劳动就业大厦设立一个主会场，还在宝安区、龙岗区各设立一个分会场，供有需求的用人单位和残障人士免费参加。参会企业除了富士康、残友集团、科潮达等残障人士用工“大户”，还有沃尔玛、国美等知名企业。

残障人士也有自身优势

“自从2011年开始聘用残障人士后，我们发现了他们的优势。”深圳市科潮达科技有限公司的工作人员在现场负责招聘，据其介绍，公司上千名员工中，就有400多人是残障人士。残障人士更加珍惜来之不易的工作机会，更容易静下心来细心用心工作，不容易受诱惑。“只要视力好手灵活，生活能够自理，精神正常的残障人士，都可以经过短期培训后上岗。”余小姐说，公司甚至还专门聘请了一位能简单对话的聋哑文员，负责跟聋哑员工沟通。

“这个岗位的薪水在4000元~6000元左右，前来应聘的人不少，但是挑到合适的不容易。”据依波精品（深圳）有限公司有关工作人员介绍，公司将招聘3名钟表维修员，无需工作经验，可以通过培训一两个月后上岗，但要求求职者肢体残疾四级。“钟表维修员是需要在门店跟客户沟通的，所以沟通能力以及形象上都有一定要求。”

深户残障人士超7000人实现就业

据了解，深圳市实施分散按比例安排残障人士就业政策，并征收残障人士就业保障金，确保残障人士就业。按照规定，深圳市机关、团体、企事业单位和企业经济组织，应按照不低于上年度平均在岗职工人数0.5%的比例安排残障人士就业。

“目前深圳市户籍的残障人士有超过7000人实现了就业，主要集中在制造业、零售业以及软件开发、动漫制作等IT业。”市残障人士综合服务中心部长王石介绍，目前，仍有不少残障人士倾向选择坐办公室等环境比较舒适的工种，而不愿意到劳动密集型企业当流水线工人。他建议残障人士求职者努力提高素质，勇敢走入社会，同时降低要求实现就业。