【深圳商报讯】（记者 陈姝）华为日前发布的《2014年可持续发展报告》显示，华为全球员工已达到17万人，其中45%是研发人员，女性管理者占比8.8%。在对员工的关爱中，华为去年已投入73.9亿元。报告中称，员工始终是华为实现可持续发展的主体力量，也是保持竞争力和持续领先的重要因素。为员工着想、关爱员工，企业才能持续发展。

报告全面阐述了华为在消除数字鸿沟、保障网络稳定安全运行、推进绿色环保和实现共同发展四大方面的做法。关爱员工作为企业责任的一部分，也写入了这份报告。华为认为，关爱员工应该融入到公司运营的方方面面，包括提供有竞争力的薪酬、多样化的培训、相对舒适的环境，购买社会保险和商业保险，营造尊重、信任、快乐的工作氛围等。

报告指，截至2014年12月31日，华为全球员工总数约17万人，其中研发员工占比最高，达到总员工数量约为45%，其次是服务业务领域人员，占21.2%。

华为的业务遍及全球170多个国家。从性别看，2014年，女性管理者的比例达到8.8%。华为公司的17名董事会成员中，就有4名女性成员，占比达24%。

在员工保障方面，除各地法律规定的各类保险外，华为还为全球员工提供人身意外伤害险、重大疾病险等商业保险。在外界非常关心的薪酬方面，报告并未透露太多内容。仅表示华为的薪酬制度很有竞争力，华为人力资源管理部会与第三方顾问公司定期开展薪酬数据调查，并根据调查结果和公司业绩、员工个人绩效对员工薪酬进行及时调整，华为员工的奖金采取获取分享制，并与公司经营状况、员工所在部门的业绩以及其个人的绩效贡献密切相关。