■ 深圳特区报记者 庄瑞玉

公益行业人才流失率高达过半，家人反对以及薪酬低、行业外机遇吸引是导致人才流失的三大重要原因。昨日在第三届慈展会上发布的《2014年中国公益行业人才发展现状调查报告》指出我国公益行业人才困境。幸好这一情况开始引起业内关注，“中国公益慈善人才培养计划”、“慈善千人计划·老牛学院”等公益人才培养计划如雨后春笋般涌现。

公益人才流失严重

近年来我国的慈善事业发展迅猛，全国各地的基金会以每年30%的比例在扩张，每年会创造几百个秘书长的位置，成千上万个工作岗位，整个公益领域人才供不应求。然而，雪上加霜的是，根据昨天在慈展会上发布的《2014年中国公益行业人才发展现状调查报告》显示，受到行业内外环境共同影响，人才外向型流失严重。

调查发现，近年来公益组织的机构建设取得一定成效，公益人才的综合素质有所提升，稳定性、专业性有所提升，但工作强度更大，薪酬水平仍处低位。薪酬低、行业外机遇吸引及家庭因素是导致人才流失的三大原因。其中家人反对占到了31.4%，此外薪酬水平低、有了更好的工作机会分别带来20%、18.2%的人才流失率。大多数离职员工选择离开了公益行业。其中，企业成为流向最集中的地方，有高达37.5%的公益组织离职者选择去企业工作，公益组织似乎缺乏足够的吸引力留住这些离职者。调查数据显示，2014年公益行业从业人员的平均薪酬为3998元，相对2010年增长了1089元，年增长率约为8.3%。

去年投入1000万元用于人才培养

幸好，公益人才缺乏等问题已经引起了业内的注意。昨日，记者从慈展会上了解到，“中国公益慈善人才培养计划”、“慈善千人计划·老牛学院”等公益人才培养计划如雨后春笋般涌现。

被誉为公益慈善行业的“创新工厂”的“中国公益慈善人才培养计划”始于2013年。该项目出资人民币1000万元，计划通过三年时间，建立慈善人才培养体系，挖掘和培养公益慈善人才，全力支持公益慈善人才个人成长、能力提升、资源扩展，为公益慈善界源源不断地打造中坚力量、输送新鲜血液。迄今为止，该项目已对100名公益行业从业者进行了培训，其中TOP10位来自全国10家公益组织的项目负责人共获得安利公益基金会资助的100万元机构发展金，用于机构的关键业务探索、研发、机构管理提升及制度建设、能力建设。