福田设立综合协管员关爱资金

【深圳商报讯】（记者 黄青山 实习生 韩玉婷）昨天福田区向十名综合协管员代表颁发了关爱资金，福田区从今年起设立全市首个“综合协管员关爱资金”，帮助协管员困难群体克服家庭贫病等困难。

受深圳市委常委、福田区委书记张文和区长王强委托，福田区委副书记乔智率财政、劳动、工会等多个部门负责人为困难协管员颁发关爱金。乔智表示，综合协管员队伍是公共服务的重要力量，他们在服务群众、基层管理、城市执法和社会建设方面都发挥了重要的作用，为福田建设和福田平安作出了重要的贡献。由于体制原因，协管员工作待遇长期偏低。福田区今年通过绩效管理提高协管员人均工资收入，同时建立关爱资金专项扶持困难协管员。他鼓励协管员代表克服困难，树立信心，兼顾家庭和工作。

综合协管员代表纷纷表示，感谢福田区委区政府设立专项资金，关怀这个低收入群体。他们将在工作中回报政府回报社会。

增强协管员队伍归属感

为认真落实福田区委、区政府《关于机关事业单位综合协管员管理的指导意见》，充分调动直接服务群众工作在一线的综合协管员积极性，彰显“人文关怀”。从今年开始，福田区每半年在区机关事业单位中开展一次综合协管员关爱活动，减轻综合协管员因各种原因造成的家庭生活困难，增强队伍的稳定性和人员的归属感。

征求意见，制定方案。今年初，区委、区政府在加强基层基础工作和“服务年”工作中，提出设立专项“综合协管员关爱资金”，以解决服务群众第一线的这支公共服务重要辅助力量的实际困难。2月份，在向区18个有关单位征求意见的基础上制定了《福田区综合协管员关爱资金管理审批暂行办法》，分别从区财政和工会经费中拿出数百万元专项资金设立了全市首个“综合协管员关爱资金”，成立了管理委员会，负责资金的管理和审批。

认真审核，严格把关。从5月份开始，经与基层工会组织上门调查核实、审核资料，共有156名因本人、直系亲属患有重大疾病或因各类自然灾害、意外突发事故造成人员、财产重大损失的综合协管员符合救助条件，并向他们发放了40万元“关爱金”。

加强监督，确保实效。活动的开展，有利于发挥综合协管员在社会管理和公共服务方面的积极作用，自觉投身到福田的深化改革和发展事业中。下步将严格规范管理关爱资金，进一步加大关爱力度，让更多有困难的综合协管员得到关爱帮助，并每年向成员单位公示资金使用情况，接受群众监督，确保资金真正用在有困难的综合协管员身上。

提高协管员工资收入

福田区通过调整人员结构和工资结构提高综合协管员的收入水平。福田区今年对综合协管员队伍实行“减员增效”改革，协管员工资待遇普遍增长，工作积极性和效率大幅提升。截至6月底，福田区综合协管员总量从10229人减少至4914人，在行政总费用不减少的情况下，协管员实行绩效改革，月平均工资由过去的2050元增加到3000元以上。梅林街道作为试点单位，今年建立了社区协管员“1+5”和机关协管员“1+2”绩效管理体系，通过分级管理、量化跟踪、一员多能等措施建立了科学的考评细则。该街道社区协管员工资从去年的月平均1950元，增加到今年的月平均3088元，增幅为58%。今年第二季度社区协管员月平均工资最高的达到了3930元。