第七届深圳社工宣传周期间，市民可以通过各个社工服务点体验社工们开展的外展活动、小组活动、社区宣传、双工联动、创意手工坊、交流研讨会等社工服务，近距离感受社工精神，体会社工专业手法，互动增进对社工服务的深入了解。

晶报讯（记者 王子键/文 金羽泽/图）2008年以来，深圳社工的流失率一路“上涨”，去年已接近两成。在流失的社工中，有超过七成的人不再从事社工行业。昨日，第七届深圳社工宣传周正式拉开帷幕，记者却了解到了这么一个沉重的信息。

昨日，记者从第七届深圳社工宣传周上了解到，此次社工周期间，全市各社工机构将开展500余场宣传活动，分布到深圳各大小街道社区内。在湖景社区服务中心，社工就召开了一场“长者笑哈哈，社区乐融融”长者互助活动，让社区里的12位老人家，在趣味互动游戏中学习助人、倾听、运用同理心等方法与技巧。老人们在完成五节小组的学习后，即可服务社区内其他空巢老人、孤残老人等，帮助他们提升晚年生活的幸福指数。

记者了解到，经过六年发展，深圳如今已拥有115家社工服务机构，全市持有社会工作职业证书人数累计达5929人。深圳社工也已发展成一支4300余人的队伍，在全国城市中处于领先地位。他们迫切希冀，通过此次宣传周活动，让更多深圳市民感受到近在身边的专业社工服务。社工主要通过岗位、项目和社区服务中心3种途径开展工作。目前，我市有1300余个专业社工驻点分布在学校、医院、社区、禁毒所等地方，其他一线社工在各种群体开展社工服务。全市50%的社工活跃在400多家社区服务中心，他们为社区居民提供综合性、专业性的优质服务。每家社区服务中心的6名工作人员，对应着的是需要服务的本社区数万居民，人手严重不足。

另一方面，深圳社工流失率逐年攀升。来自市社工协会公布的最新数据显示，截至2013年底，深圳社工流失率已达到19.8%，为历年最高，逼近20%的人才流失警戒线。2008年以来，深圳社工的流失率从8.2%一路“上涨”，2010年达到13.4%，去年则接近两成。而在流失的社工中，有超过70%的人不再从事社工行业。

她分析，造成深圳社工流失率居高不下的原因主要有两点：身份认同不够强与激励制度不完善。“社工留下来主要有两个因素，一个是身份的认同感，一个就是待遇。现在还有很多人对社工不了解，另外政府在购买服务方面考虑不够完善，习惯了一刀切，买了之后干好干坏一个样。”她建议，政府部门应该完善社工的激励制度与社会扶持制度，将社工纳入更多的人才工程。“比如企业社工这一块，其实还可以做得更多更好。”

高流失率并非在每个区都存在，在坪山新区，这里的社工流失率就控制在3%左右——这得益于坪山去年2月出台的社工扶持办法：每年将拨付130余万元用于提高社工待遇，吸引社工人才，并给予持证社工每人每月200元住房补贴，对在新区连续服务满两年的一线社工给予工龄补贴，并根据社工专业职称、管理职务等提供一定补助。闾晓文认为，“坪山社工模式”值得全市推广。“深圳的未来仍然需要大量的社工，只有留住这些专业人才，才能让他们发挥更大的作用，促进社会和谐。”

又讯（记者 王子键）昨日，深圳社工宣传周暨校社合作签约仪式在深圳市第二职业技术学校新疆部会议室举行。根据“校社合作协议”，市社协将与市二职校开展为期三年的合作，共同设置具有实用性的社会工作课程。市二职校将致力于为社区服务中心培养大量的辅助人员，打造深圳社工的第二梯队，使社区的服务者更加充足，使社区服务更加完善、优质。

选择在新疆部举行仪式，其实还有另一层意思。根据2010年5月中央新疆工作座谈会关于十九省市对口支援新疆的战略部署，深圳市提出在对新疆喀什的援建中，实行经济援建和社会援建并行的模式，2011年3月31日，深圳社会工作援建新疆（喀什）社会工作站正式挂牌成立。 深圳援疆社工在新疆乌鲁木齐、喀什等地开展了深喀什家庭1+1互助项目、农村社区发展项目、居家养老试点项目等多个民生项目，同时，喀什社工站也致力于“三边”社会工作人才的培育。